Fachmitarbeiterin / Fachmitarbeiter Hauswirtschaft 60% - 8932 Mettmenstetten - Zürich - Hauswirtschaft/Hotellerie - Behindertenwesen Stelle ausschreiben Stellen Arbeitgeber Hilfe Anmelden Die Stiftung Werk- und Wohnhaus zur Weid unterstützt suchtkranke und psychisch beeinträchtigte Menschen in ihrer persönlichen Stabilisierung. Gemeinsam gestalten wir an 70 betreuten Wohn- und Arbeitsplätzen ein Umfeld, das ein sinnerfülltes Leben begünstigt. Die Hauswirtschaft verantwortet mit Unterstützung der betreuten Mitarbeitenden die Reinigung der Räume in den Wohnhäusern, die Wartung der Haustechnik, den baulichen Unterhalt, die Umgebungsarbeiten, die Verarbeitung von Betriebs- und Privatwäsche, die gastronomischen Dienstleistungen der Verpflegung und den Betrieb des öffentlichen Weid-Kafi. Per 1. November 2024 oder nach Vereinbarung suchen wir eine/einen Fachmitarbeiterin / Fachmitarbeiter Hauswirtschaft 60% Ihre Aufgaben Reinigung und Pflege der Räume und Anlagen Reinigung der Bewohnerzimmer Mitarbeit in der Wäscheverarbeitung Mitarbeit in der Gastronomie Anleitung der zugeteilten betreuten Mitarbeitenden Mitarbeit bei der Ausbildung von Lernenden Sie bringen mit Eine abgeschlossene Grundausbildung im hauswirtschaftlichen Bereich Zusatzausbildung in Arbeitsagogik erwünscht Verständnis für den Umgang mit Menschen mit Unterstützungsbedarf sowie Flair und Freude für das Erkennen und Fördern der vorhandenen Ressourcen Gute Deutschkenntnisse (mündlich/schriftlich) Wir bieten Ihnen Eine vielseitige und sinnstiftende Tätigkeit an einem attraktiven Arbeitsplatz mitten im Grünen Ein motiviertes Hauswirtschafts-Team Attraktive Anstellungsbedingungen mit diversen Benefits i.d.R. 5-Tage-Woche (42 Std.): Mo-Fr Für Fragen zu Stelle sowie Bewerbungsprozess steht Ihnen Walter Ponte, Bereichsleiter Wohnen, unter der Tel. +41 44 768 50 82 gerne zur Verfügung. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Website: https://zur-weid.ch Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen bis Freitag, 24. Mai 2024,  an: Stiftung Werk- und Wohnhaus zur Weid, Personal, zur Weid 10, 8932 Mettmenstetten oder per Mail an: mail@zur-weid.ch Bewerben Beworben E-Mail Rückruf Kontakt Adresse Stiftung Werk- und Wohnhaus zur Weid Bereichsleiter Wohnen zur Weid 10 8932 Mettmenstetten Schweiz Internet https://www.zur-weid.ch Kontaktperson Herr Walter Ponte Bereichsleiter Wohnen Telefon Geschäft: 044 768 50 80 Telefon direkt: 044 768 50 82 E-Mail Porträt Stiftung Werk- und Wohnhaus zur Weid ZH · 8932 · Mettmenstetten · zur Weid 10 Website Karte Die Stiftung Werk- und Wohnhaus zur Weid schafft mit ihrem Angebot an Wohn- und Arbeitsplätzen die Voraussetzung für die persönliche Stabilisierung der Bewohner*innen. Die Integration in das berufliche und gesellschaftliche Leben ist uns ein Anliegen. Deshalb bieten wir unseren Bewohner*innen vielfältige Gelegenheiten, um in einer geschützten Umgebung neue Erfahrungen in den Lebensbereichen Arbeit, Wohnen und Freizeit zu sammeln. Darüber hinaus erarbeiten wir gemeinsam Strategien zur Alltagsbewältigung. Wir gestalten ein Umfeld, das ein sinnerfülltes Leben begünstigt. Einen Beitrag dazu leistet die ländliche Lage des Werk- und Wohnhauses und die Nähe zur Natur. Personal Die Fachmitarbeitenden des Werk- und Wohnhauses sind agogisch ausgebildet oder verfügen neben ihrer Fachausbildung im Beruf über eine agogische Zusatzqualifikation. Interne und externe Weiterbildungen sind selbstverständlich. Sie unterstützen die Bewohner*innen individuell bei deren Arbeit und bei der Bewältigung des Alltags. Dabei orientieren sie sich an den jeweiligen Bedürfnissen. Weiter begleiten sie neue Bewohner*innen darin, sich im Werk- und Wohnhaus einzuleben, einen geeigneten Arbeitsplatz, aber auch ihren Platz in der Gemeinschaft zu finden. Umfassender Ansatz Die Stiftung zur Weid ist dem agogischen Ansatz verpflichtet und orientiert sich am Normalisierungsprinzip. Wir vermitteln den Bewohner*innen Alltagswissen, das sie in allen Lebensbereichen anwenden können. In der Wohnsituation, am Arbeitsplatz sowie in der Freizeit. Damit fördern wir ihre soziale Kompetenz und ihre Selbständigkeit. Die Mitarbeit in unseren marktorientierten Betrieben unterstützt die berufliche und die soziale Integration. Der Besuch im Weid-Kafi erlaubt ungezwungenes Zusammensein mit Kolleginnen und Kollegen. Wertschätzung und Respekt Gegenseitige Wertschätzung ist zentral für eine funktionierende Gemeinschaft. Wir wahren die persönliche Integrität unserer Bewohner*innen. Das Leitungsteam pflegt einen kooperativen Führungsstil und fördert den partnerschaftlichen Austausch auf Augenhöhe. Unser Leitbild und unsere Werte der Zusammenarbeit setzen einen verbindlichen Rahmen für den gemeinschaftlichen Umgang im Werk- und Wohnhaus. Geschichte Das Werk- und Wohnhaus bietet seit über hundert Jahren sozial, psychisch und gesundheitlich beeinträchtigten Menschen mit Alkohol- und Drogenproblemen einen geschützten Rahmen zum Arbeiten und Wohnen. Die gute Kenntnis der eigenen Geschichte nutzen wir für die Auseinandersetzung mit unseren Werten. Ein zeitgemässer Umgang mit unseren Bewohner*innen ist uns wichtig. Wir entwickeln die Betreuungskonzepte laufend weiter und passen sie den aktuellen Anforderungen an. Trägerschaft Das Werk- und Wohnhaus zur Weid ist eine Stiftung privaten Rechts. Der Stiftungsrat wird vom Zürcher Stadtrat gewählt. Er setzt sich zusammen aus Personen verschiedener Fachbereiche sowie aus Vertreter*innen der Stadt Zürich und der Region. Benefits Flexible Arbeitszeiten Je nach Arbeitsbereich sind flexible Arbeitszeitmodelle möglich. Bezahlte Pausen 2 x 15 Minuten pro Tag bezahlte Pausen Ferien Plus 6 Wochen bis 20 Jahre / 5 Wochen ab 20 Jahren / 6 Wochen ab 50 Jahren / 7 Wochen ab 60 Jahren Vorsorge Plus BVG: 60% Arbeitgeber / 40% Arbeitnehmer / Es bestehen div. Modelle der flexiblen Pensionierung (früh oder spät - je nach Bedarf) mit Arbeitgeberbeteiligung. Aus- und Weiterbildung Finanzielle Beteiligung an Weiterbildungen gemäss Fort- und Weiterbildungsreglement. Förderung Mitarbeitende Jährlich interne Schulungen - Allgemein- sowie Sicherheitsbereich / Kongressbesuche im Fachbereich werden unterstützt. Zulagen / Spesen Nacht- sowie Sonntagsarbeit werden mit einer Zulage gemäss Arbeitsgesetz abgegolten. Die Fachmitarbeitenden der Betreuung, welche nicht in den Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes fallen, erhalten ebenfalls Zulagen gemäss GAV-Regelung. Elternurlaub Plus Mutterschaftsurlaub: 16 Wochen bei 100% Lohnfortzahlung. Vaterschaftsurlaub: 2 Wochen frei wählbar in den ersten 6 Monaten ab Geburt. Zusätzlich besteht bei ein Anspruch auf 6 Wochen unbezahlten Urlaub in den ersten zwei Lebensjahren des Kindes. Parkplätze Kostenlose Parkplätze auf dem Areal. Entschädigung Arbeitsweg CHF 0.72/km bei geschäftlichen Fahrten mit dem Privatfahrzeug (i.d.R. nicht nötig: Für geschäftliche Fahrten stehen Betriebsfahrzeuge zur Verfügung). Kantine Verpflegung im schönen Speisesaal zu äusserst günstigen Bedingungen. Gratis Getränke Gratis Kaffee, Tee, Wasser Mobiltelefon Nach Abschluss der Probezeit kann das Personal aus diversen äusserst günstigen Handy- sowie Daten-Angeboten auswählen. Relax Bereiche Pausenräume stehen zur Verfügung. Sport / Fitness Ladestationen für E-Bikes stehen zur Verfügung. Geschenke Geschenke bei Geburtstagen, Hochzeiten, Geburten, etc. gemäss internem Auslagenreglement. Events für Mitarbeitende Diverse jährliche Anlässe wie Personalausflug, Sommerfest, Skiweekend, Weihnachtsfeier, etc. Vergünstigungen Jährliche REKA-Check-Aktion / Rabatte in den internen Betrieben (Bio-Laden, Schreinerei, etc.) / Rabatte auf private Handy- und Daten-Abonnemente / Rabatte bei ext. Anbietern (Freibad, Apotheke) Home-Office Je nach Arbeitsbereich Möglichkeiten vorhanden. Unbezahlte Ferien Unbezahlter Urlaub auf Gesuch hin möglich, sofern es die Aufgabe resp. Arbeitssituation zulassen. Nach Vollendung einer Dienstzeit von fünf Jahren und in der Folge alle fünf Jahre entsteht ein Anspruch auf vier Wochen unbezahlten Urlaub. Bei Elternschaft 6 Wochen in den ersten zwei Lebensjahren. Treueprämien Bei Vollendung einer ununterbrochenen Anstellungszeit von 10, 15, 20, 25, 30, 35, 40, 45 und 50 Jahren wird eine Treueprämie in der Höhe eines Zwölftel des aktuellen Jahresbruttolohnes ausgerichtet. Mitgestaltung Diverse interne Sitzungsgefässe fördern die Einbindung unseres Personals in Prozesse, Projekte, etc. Hunde erlaubt Es besteht eine beschränkte Anzahl Hundezwinger sowie ein Hundeauslauf zur Verfügung. Wird bei Bedarf im Einzelfall geregelt. Gesundheits-Massnahmen Grippeimpfung oder pflanzliche Präparate werden gratis angeboten. Ausgebildete Ergo-Coaches wirken in jedem Bereich. Stelle 1 von 1 Fachmitarbeiterin / Fachmitarbeiter Hauswirtschaft 60% ZH · Mettmenstetten · Stiftung Werk- und Wohnhaus zur Weid Bewerben Beworben Bewerbung fortsetzen E-Mail Facebook X Inhalt Kontakt Porträt Benefits Bewerbung Infos Infos Fachmitarbeiterin / Fachmitarbeiter Hauswirtschaft 60% ZH · Mettmenstetten · Stiftung Werk- und Wohnhaus zur Weid Inserat-Nr. J920697 Datum 17.05.2024 Arbeitsort 8932 Mettmenstetten (ZH), Schweiz Anstellungsverhältnis Festanstellung Funktion Mitarbeiter Qualifikation Sekundarstufe II Arbeitspensum Teilzeit 60% Stellenantritt per 1. November 2024 oder nach Vereinbarung Kategorien Hauswirtschaft/Hotellerie Behindertenwesen Persönliche Anmerkungen Feedback × Für Stellensuchende Für Stellenanbieter Allgemeine Geschäftsbedingungen Datenschutzerklärung Cookie-Einstellungen Impressum Hilfe Teamviewer © 2024 webways AG Zur Desktop-Ansicht wechseln Zur Mobile-Ansicht wechseln