Chief of Staff Private Kunden Gesamtbank (alle) | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Migros Bank 5. November 2025 Chief of Staff Private Kunden Gesamtbank (alle) 80 – 100% Festanstellung (unbefristet) per sofort oder nach Vereinbarung Mehr erfahren Als Chief of Staff Private Kunden Gesamtbank rapportierst du direkt an das zuständige Geschäftsleitungsmitglied und trägst massgeblich zur effizienten Steuerung dieser zentralen und ertragsstarken Geschäftseinheit bei. Du übernimmst die Verantwortung für die Planung, Koordination und Konzeption von zentralen run & change the bank Themen im Privatkundensegment. Teilen E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Migros Bank Schweizergasse Schweizergasse 22 8001 Zürich Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Strategische Unterstützung: Erstellung von Entscheidungsgrundlagen auf C-Level sowie Planung und Umsetzung von Massnahmen zur Weiterentwicklung der Segments-Strategie Kernaufgabe Führung und Koordination: Verantwortung für die Bereiche Executive Analyse / Operational Risk sowie Niederlassungs-Concierge-Services Kernaufgabe Risk, Process- und Quality-Management: Prozess- und Qualitätsmanagement (bspw. Identifikation und Umsetzung von prozessualen Optimierungsmöglichkeiten in der eigenen Organisation) Kernaufgabe Projekt- und Budgetsteuerung: Operative Leitung von strategisch relevanten Organisationsprojekten sowie Verantwortung für das Budget Private Kunden Kernaufgabe Management Support: Vertretung der Interessen vom Privatkundengeschäft in ausgewählten Gremien und Projekten Was du mitbringst mind. 8 Jahre Führungserfahrung im Banking oder in der Strategieberatung im Bereich Financial Services Bachelor-Studium (Universität, Fachhochschule) Betriebswirtschaftslehre Deutsch (verhandlungssicher) Zwingend Führungserfahrung im Banking oder in der Strategieberatung im Bereich Financial Services Zwingend Vertriebserfahrung im Retail und Affluent Banking (Prozesse, Offering, Markt, Kompetenzen) Zwingend Fundierte Projektmanagementfähigkeiten mit Zielstrebigkeit und Beharrlichkeit Zwingend Strategisches, vernetztes und innovatives Denken sowie Affinität zur Digitalisierung und Automatisierung Zwingend Fähigkeit, bereichsübergreifend zu arbeiten und Stakeholder gewinnend einzubinden Was wir dir bieten Zentraler Arbeitsort Optimal erreichbarer, zentral gelegener Arbeitsplatz Kadervorteile Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder Migros Bank Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen Flexibler Arbeitsort / Home Office Individuelle Möglichkeiten für Home Office Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum Optimale Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know-how Sozialleistungen Optimale Deckung bei Krankheit und Unfall «Privat» Flache Hierarchien Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch Coaching Persönlicher Coach für Führungskräfte Bewerbung & Kontakt Alexander Stauber HR Business Partner ALEXANDER.STAUBER@MIGROSBANK.CH LinkedIn Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Persönliches Video- oder Telefongespräch Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch. Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Persönlichkeits-/Leistungstest Unter bestimmten Bedingungen setzen wir als zusätzlicher Schritt einen Persönlichkeitstest (BIP, Scales Test o.ä.) zur Unterstützung der Selektion ein. Die Resultate des Tests werden unter Umständen persönlich nachbesprochen und bilden die Basis für die weitere Selektion. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Referenzauskunft Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Jetzt bewerben Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Lehrstellen Arbeiten bei uns Migros als Arbeitgeberin Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Unsere Unternehmen Karriere Dein Weg bei uns Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Lehre bei der Migros Lehrberufe Schnuppern Benefits Bewerbungstipps Folge uns LinkedIn Instagram TikTok Facebook Oft gestellte Fragen (FAQ) Kontakt Impressum Rechtliche Informationen Datenschutz © 2025 Migros-Genossenschafts-Bund