Enseignant de coréen (f/h/d) en présentiel - École-club de Lausanne et Nyon | Migros Jobs Le portail de l’emploi du groupe Migros Jobs Travailler chez Migros Menu principal Travailler chez Migros Nos valeurs Ce que nous offrons À propos du groupe Migros Carrière Menu principal Carrière Programmes Trainee Programmes de relève Reconversion professionnelle Conduite de camions Apprentissage Menu principal Apprentissage Métiers d'apprentissage Tes avantages Stage de découverte Ta candidature Nos entreprises fr Français Deutsch de Français fr Italiano it English en Ecole-club Migros Miduca AG 6 octobre 2025 Enseignant de coréen (f/h/d) en présentiel - École-club de Lausanne et Nyon 5 – 20% Activité accessoire / Sur base horaire selon accord En savoir plus Sous la devise «Aussi divers que toi», l'École-club est un lieu de rencontre pour s'inspirer et vivre des activités de loisirs porteuses de sens. L'École-club propose une offre attractive de cours de langues, de mouvement et de créativité, grâce au soutien du Pour-cent culturel Migros. Tu accompagnes nos participant-es dans le développement de leurs talents et dans l'atteinte de leurs objectifs. Partager E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Postuler maintenant Ecole-club Migros Ecole-club Migros Lausanne Rue de Genève 33 1003 Lausanne Calculer l’itinéraire Ce que tu accomplis Tâches clés Préparation, déroulement et encadrement des cours de coréen en présentiel niveau A1 à B2 Tâches clés Enseignement axé sur la pratique selon les principes de formation des adultes Tâches clés Conception des cours en tenant compte des connaissances préalables de chaque participant Tâches annexes Echanges réguliers avec l'administration de l'École-club Tâches annexes Participation active à des formations continues Ce que tu apportes Expérience confirmée dans la formation aux adultes dans le domaine concerné ou dans une fonction comparable Formation initiale ou continue complétée Formation pédagogique et/ou didactique des langues Français (Très bonnes connaissances) Obligatoire Attitude soignée et chaleureuse envers les client-es Obligatoire Personalité indépendante, flexible et fiable Obligatoire Transmission des connaissances de manière diversifiée, ciblée et orientée vers les participant-es tout en suscitant l'enthousiasme Obligatoire Certificat FSEA formateur/formatrice ou titre jugé équivalent Obligatoire Capacité à intégrer les médias numériques dans l'enseignement Ce que nous te proposons Partie du groupe Migros En tant que membre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, de diverses opportunités de carrière et d'avantages attractifs Lieu de travail centralisé Nos sites sont situés au cœur de la ville Horaire de travail flexible Nos horaires de travail flexibles soutiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée Abonnement mobile Conditions professionnelles avantageuses pour l'abonnement privé au téléphone portable Banque Migros Compte privé et de placement avec taux d'intérêt préférentiel et gestion de compte sans frais Large éventail de formations continues Offre généreuse de formations continues internes gratuites, participation gratuite à certains cours (langues nationales et cours de santé) et participation financière à l'offre globale de cours. Candidature et contact Anouck Evard-Caboussat Coach Qualité Processus de recrutement Soumettre un dossier de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature. Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien spécialisé avec présentation du dossier Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique) Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Postuler maintenant Le portail de l’emploi du groupe Migros Jobs Places d’apprentissage Travailler chez nous Migros comme employeur Nos valeurs Ce que nous offrons À propos du groupe Migros Nos entreprises Carrière Ton parcours chez nous Programmes de stage Programmes de relève Reconversion professionnelle Conduite de camions Apprentissage Ton apprentissage chez nous Métiers d'apprentissage Stage de découverte Tes avantages Ta candidature Suis-nous LinkedIn Instagram TikTok Facebook Questions fréquentes (FAQ) Contact Impressum Informations juridiques Protection des données © 2025 Fédération des coopératives Migros