Fachspezialist*in interne Untersuchung 60 - 100% | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en Genossenschaft Migros Zürich 5. November 2025 Fachspezialist*in interne Untersuchung 60 - 100% 60 – 100% Festanstellung (unbefristet) per sofort oder nach Vereinbarung Mehr erfahren Die Abteilung Revision führt unabhängige Prüfungs- und Beratungsaktivitäten durch. Als Hinweisgeberstelle für Verdachtsfälle von Regel- und Gesetzesverstössen innerhalb der GMZ sind wir erste Anlaufstelle für Mitarbeitende. Mit modernen Datenanalyse-Tools unterstützen wir unsere Stakeholder bei der Aufklärung von Fraud-Fällen und stärken so Integrität und Vertrauen innerhalb der Organisation. Teilen E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben Genossenschaft Migros Zürich Genossenschaft Migros Zürich Pfingstweidstrasse 101 8005 Zürich Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Was du bewegst Kernaufgabe Eigenständige Koordination und Durchführung interner Untersuchungen bei Verdacht auf Non-Compliance, strafbare Handlungen oder Regelverstösse Kernaufgabe Durchführung von Interviews inkl. schriftlicher Dokumentation, Beweissicherung und Analyse von Dokumenten, Systemen und digitalen Daten Kernaufgabe Erstellung rechtssicherer und gerichtsverwertbarer Investigations-Reports Kernaufgabe Anwendung und Interpretation relevanter Gesetze (z. B. Strafrecht, Arbeitsrecht, Datenschutzrecht) sowie interner Vorschriften Kernaufgabe Unterstützung bei der Weiterentwicklung interner Richtlinien und Prozesse zur Risikominimierung Was du mitbringst Mehrjährige Erfahrung in der Durchführung von Interviews, internen Untersuchungen und/oder kriminalpolizeilichen Ermittlungen Höhere Fachschule mit juristischem oder kriminalistischem Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung Deutsch (verhandlungssicher) Zwingend Fundiertes Wissen im Bereich Strafrecht, Arbeitsrecht und Datenschutzrecht sowie die Fähigkeit, sich schnell in interne Vorgaben einzuarbeiten Zwingend Ausgeprägtes kriminalistisches Denken, Recherche- und Analysekompetenzen sowie eine strukturierte und exakte Arbeitsweise Zwingend Hohes Mass an Loyalität, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit, insbesondere im Umgang mit sensiblen und vertraulichen Themen Zwingend Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und präzise zu dokumentieren und zu präsentieren Zwingend Kenntnisse der Prozesse und Risiken innerhalb der Organisation oder der Branche Zwingend Erfahrung in der Erstellung und Optimierung interner Richtlinien und Compliance-Prozesse Was wir dir bieten Berufliche Vorsorge Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung Sozialleistungen Faire Sozialleistungen Cumulus-Punkte Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen Migros Bank Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr Mitarbeiterangebote Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo. Aus- und Weiterbildung Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung, Sozial- und Personalberatung Interne Sozialberatung Bewerbung & Kontakt Tony Jedamski Recruitment Partner rekrutierung@gmz.migros.ch Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. 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