Leiter*in Ausbildung | Migros Jobs Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Arbeiten bei der Migros Hauptmenü Arbeiten bei der Migros Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Karriere Hauptmenü Karriere Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Hauptmenü Lehre Lehrberufe Benefits Schnuppern Bewerbungstipps Unsere Unternehmen de Deutsch Deutsch de Français fr Italiano it English en migrolino AG 16. September 2025 Leiter*in Ausbildung 80 – 100% Festanstellung (unbefristet) per sofort oder nach Vereinbarung Homeoffice-Möglichkeit Mehr erfahren Du hast die Gesamtverantwortung für die konzeptionelle und strukturelle Entwicklung der Ausbildungsinhalte für interne und externe Anspruchsgruppen und führst das Ausbildungsteam fachlich und disziplinarisch. Teilen E-Mail LinkedIn xing WhatsApp Jetzt bewerben migrolino AG Hauptsitz Wynenfeldstrasse 3 5034 Suhr Route berechnen Wichtige Hinweise Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert. Das Video wird pausiert. Drücke zum Abspielen. Was du bewegst Kernaufgabe Weiterentwicklung der migrolino Academy für Franchisepartner, Masterfranchisepartner und die Zentrale Kernaufgabe Verantwortung für Ausbau des Learning-Angebots (Präsenz und Online). Mitarbeit an Inhaltsprojekten und Team Entwicklung Kernaufgabe Sicherstellung der Planung, Organisation, sowie punktuelle Durchführung von Schulungen und Veranstaltungen Kernaufgabe Steuerung von Ausbildungsaufträgen, Sicherstellung von Standards, Unterstützung der Trainer Nebenaufgaben Umsetzung und Weiterentwicklung des digitalen Lernangebots, auch mit externen Providern Nebenaufgaben Überwachung und Analyse der Ausbildungsmassnahmen Was du mitbringst 3-5 Jahre in ähnlicher Funktion in der Erwachsenenbildung Eidg. Fachausweis als Ausbilder*in Deutsch (verhandlungssicher) Französisch (sehr gute Kenntnisse) Italienisch (von Vorteil) Zwingend Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion Zwingend Technisches Verständnis für Learning-Plattformen Zwingend Innovativ, unternehmerisch, lösungsorientiert und proaktiv (z. B. KI) Zwingend Starke Prozess- und Netzwerkkompetenz gepaart mit exzellentem Stakeholder-Management Zwingend Durchsetzungsvermögen Gewünscht Erfahrung im Detailhandel oder der Lebensmittelindustrie Was wir dir bieten Moderne Infrastruktur Einladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur. Mobil-flexibles Arbeitsmodell Möglichkeit zur zeitlichen und räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion. Berufliche Vorsorge Wir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%. Sozialleistungen Bei Krankheit und Unfall beträgt die Lohnfortzahlung während zwei Jahren 100%, bei Unfall sind wir privat versichert. Mitarbeiterangebote Lunchcheck 80.-/Monat, Gratis Parkplatz, Gratis Kaffee. Du-Kultur Unsere Werte werden durch die gelebte Du-Kultur unterstützt. Eigenverantwortung & Freiraum Zukunftsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Freiraum für innovative Ideen. Bewerbung & Kontakt Tanja Bechtiger HR Business Partner 058 577 41 90 LinkedIn xing Rekrutierungsprozess Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Jetzt bewerben Das Jobportal der Migros-Gruppe Jobs Lehrstellen Arbeiten bei uns Migros als Arbeitgeberin Dafür stehen wir Das bieten wir Über die Migros-Gruppe Unsere Unternehmen Karriere Dein Weg bei uns Trainee-Programme Nachwuchsprogramme Quereinstieg LKW fahren Lehre Lehre bei der Migros Lehrberufe Schnuppern Benefits Bewerbungstipps Folge uns LinkedIn Instagram TikTok Facebook Oft gestellte Fragen (FAQ) Kontakt Impressum Rechtliche Informationen Datenschutz © 2025 Migros-Genossenschafts-Bund