Einjähriges Praktikum Human Ressource Management (80-100%) Leben und arbeiten in der Destination Davos Klosters? Wir freuen uns auf Verstärkung! Zusammen mit dem HRM-Team sind Sie wichtige Anlaufstelle für unsere rund 350 Mitarbeitenden und unterstützen den HRM-Leiter und die HRM-Fachexperten:innen. Sie erhalten Einblicke in die Aufgaben des Human Resource Management entlang des Mitrbeiterlebenszyklus, sei es Employer Branding, Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Offboarding bis hin zu Pflege zu ex-Mitarbeitenden. Sie arbeiten im Gegenzug tatkräftig im Tagesgeschäft und bei Projekten mit und je schneller Sie in die betrieblichen Abläufe eingearbeitet sind, desto früher können Sie tiefere Einblicke in die verschiedenen, auch komplexeren HRM-Themen kennen zu lernen.  Als Regionalspital/Akutspital mit Rettungsdienst, Pflegeheim und Spitex sind wir für die medizinische Grundversorgung der Davoser Bevölkerung und Gäste zuständig. Genauso wichtig ist uns aber auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Bei uns arbeiten Sie in einem überschaubaren, für die Region jedoch wichtigen Betrieb, wir pflegen ein kollegiales Arbeitsklima und schätzen die Nähe zur Natur sowie die zahlreichen Sport- und Freizeitmöglichkeiten von Davos.  Ab Mai 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir eine:n Praktikant:in Human Ressources (80-100%) Einjähriges Praktikum Human Ressource Management (80-100%) Ihr Aufgabengebiet Sie unterstützen das HRM-Team in organisatorischen und administrativen Aufgaben, inbesondere entlang des "Employee Life Cyle"-Prozesses mit Schwerpunkt On- und Offboarding Mitarbeit im Payroll-Prozess, sei es die Verarbeitung der Daten für Zeiterfassungs-Management, Zulagen, Sozialversicherungen, Quellensteuer, Taggeldern etc. mit unseren HRM-Systemen wie SwissSalary, PEP-Polypoint, Perigon, Hakuna  Mitarbeit in verschiedenen HRM-Projekten in den Bereichen: Betriebliches Gesundheitsmanagement, E-Learning Plattform, Case-Management und HRM-Controlling-Cockpit Ihr Profil Abgeschlossene Grundausbildung und Sie suchen den Einstieg ins HRM oder einen Praktikumseinsatz während Ihres berufsbegleitenden Studiums  Erste Arbeitserfahrung im kaufmännischen administrativen Bereich, HRM oder Finanzbuchhaltung von Vorteil Breites Interesse an HRM-Themen, sei es vom Employer Branding, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Zeiterfassungs-Managemement bis hin zur Datenanalyse Schnelle Auffassungsgabe, gute Umsetzungskompentenz, hoher Qualitätsanspruch und vernetzte Denkweise Hohe IT-Affinität mit versiertem Umgang mit MS-Office, insbesonders Excel-Kenntnisse Unser Angebot Vielseitiges Tätigkeitsgebeit in einem kleinen motivierten, agilen, professionellen Team Chance eine hohe, wertstiftende Lernkurve während des Praktikums zu erlangen  Unterstützung in der Weiterbildung, sei es z.B. zur HR-Assistent:in, Sachbearbeiter:in Personalwesen  Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Gregor Bienz, Leiter HRM, gerne unter der Nummer +81 414 84 36 oder per Email gbienz@spitaldavos.ch zur Verfügung.  Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung und wollen einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, dass unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen und sich weiterentwickeln können? Unser HR-Team freut sich auf Ihre Online-Bewerbung - einfach untenstehenden Button drücken und schon sind Sie Ihrer Stelle bei der Spital Davos AG einen Schritt näher! Spital Davos Stellenmarkt Drucken Unternehmung Als Regionalspital/Akutspital mit Rettungsdienst, Pflegeheim und Spitex sind wir für die medizinische Grundversorgung der Davoser Bevölkerung und Gäste zuständig. Genauso wichtig ist uns aber auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Bei uns arbeiten Sie in einem überschaubaren, für die Region jedoch wichtigen Betrieb, wir pflegen ein kollegiales Arbeitsklima und schätzen die Nähe zur Natur sowie die zahlreichen Sport- und Freizeitmöglichkeiten von Davos.  Stelle Ab Mai 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir eine:n Praktikant:in Human Ressources (80-100%) Einjähriges Praktikum Human Ressource Management (80-100%) Zusammen mit dem HRM-Team sind Sie wichtige Anlaufstelle für unsere rund 350 Mitarbeitenden und unterstützen den HRM-Leiter und die HRM-Fachexperten:innen. Sie erhalten Einblicke in die Aufgaben des Human Resource Management entlang des Mitrbeiterlebenszyklus, sei es Employer Branding, Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Offboarding bis hin zu Pflege zu ex-Mitarbeitenden. Sie arbeiten im Gegenzug tatkräftig im Tagesgeschäft und bei Projekten mit und je schneller Sie in die betrieblichen Abläufe eingearbeitet sind, desto früher können Sie tiefere Einblicke in die verschiedenen, auch komplexeren HRM-Themen kennen zu lernen.  Ihr Aufgabengebiet Sie unterstützen das HRM-Team in organisatorischen und administrativen Aufgaben, inbesondere entlang des "Employee Life Cyle"-Prozesses mit Schwerpunkt On- und Offboarding Mitarbeit im Payroll-Prozess, sei es die Verarbeitung der Daten für Zeiterfassungs-Management, Zulagen, Sozialversicherungen, Quellensteuer, Taggeldern etc. mit unseren HRM-Systemen wie SwissSalary, PEP-Polypoint, Perigon, Hakuna  Mitarbeit in verschiedenen HRM-Projekten in den Bereichen: Betriebliches Gesundheitsmanagement, E-Learning Plattform, Case-Management und HRM-Controlling-Cockpit Ihr Profil Abgeschlossene Grundausbildung und Sie suchen den Einstieg ins HRM oder einen Praktikumseinsatz während Ihres berufsbegleitenden Studiums  Erste Arbeitserfahrung im kaufmännischen administrativen Bereich, HRM oder Finanzbuchhaltung von Vorteil Breites Interesse an HRM-Themen, sei es vom Employer Branding, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterentwicklung, Zeiterfassungs-Managemement bis hin zur Datenanalyse Schnelle Auffassungsgabe, gute Umsetzungskompentenz, hoher Qualitätsanspruch und vernetzte Denkweise Hohe IT-Affinität mit versiertem Umgang mit MS-Office, insbesonders Excel-Kenntnisse Unser Angebot Vielseitiges Tätigkeitsgebeit in einem kleinen motivierten, agilen, professionellen Team Chance eine hohe, wertstiftende Lernkurve während des Praktikums zu erlangen  Unterstützung in der Weiterbildung, sei es z.B. zur HR-Assistent:in, Sachbearbeiter:in Personalwesen  Weitere Auskünfte Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Gregor Bienz, Leiter HRM, gerne unter der Nummer +81 414 84 36 oder per Email gbienz@spitaldavos.ch zur Verfügung.  Kontaktperson HR Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung und wollen einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, dass unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen und sich weiterentwickeln können? Unser HR-Team freut sich auf Ihre Online-Bewerbung - einfach untenstehenden Button drücken und schon sind Sie Ihrer Stelle bei der Spital Davos AG einen Schritt näher! Bewerben Social Media Links Spital Davos Stellenmarkt Drucken